Chef de service – Urgence Hôpital Vaudreuil-Soulanges

Job summary

The role involves planning, coordinating, and evaluating the activities of the emergency department, including clinical performance and safety management. Responsibilities include managing human, financial, and material resources, as well as overseeing the operational activation of the new hospital.

Job details

Soyez à proximité de votre future carrière ! Notre organisation Pour que votre humanité s’exprime pleinement. Au CISSSMO, nous partageons une mission commune. Elle consiste à maintenir et améliorer la santé et le bien-être de notre communauté en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux intégrés et de qualité. AVANTAGES Pourquoi vous joindre à nous? Notre rémunération globale concurrentielle : 6 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RRPE), assurances complètes, rabais corporatifs, etc. Notre reconnaissance envers chaque employé·e. La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle. Vous épanouir autant dans votre vie personnelle que professionnelle. Le profil recherché Description Sous la supervision de la coordonnatrice clinico-administrative de l’urgence et des soins intensifs, la personne titulaire de ce poste planifie, coordonne, organise, évalue et rend compte des activités de son service. Elle joue un rôle clé dans la gestion de la performance clinique et sécuritaire en s’assurant de la gestion des épisodes de soins en partenariat avec les médecins et les autres professionnels concernés. Elle est responsable de la qualité des soins infirmiers, de la gestion des risques et du respect des normes et des obligations de la profession pour son secteur. En collaboration avec les professionnels désignés et les directions conseils, elle voit au bon fonctionnement des équipes d’amélioration continue désignée dans le secteur. Elle assure une gestion efficace et efficiente des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles et participe à la mise en place des priorités et orientations du secteur d’activités. Plus précisément, le titulaire du poste aura différentes responsabilités : D’ici l’ouverture de l’hôpital de Vaudreuil-Soulanges : Contribuer à la finalisation des offres de service de l’urgence Élaborer la planification opérationnelle détaillée de l’urgence Élaborer la planification détaillée de l’activation (période durant laquelle nous entrons dans le bâtiment pour l’activation technique et clinique) – mise en place, tests, validation des protocoles, processus et flux de travail, arrivée et intégration du personnel, simulations, etc. Contribuer à l’élaboration et à l’adaptation des plans d’orientation et de formation des futurs employés de l’urgence ; Participer à la sélection du personnel Procéder à l’exécution du plan d’activation de l’urgence Suite à L’ouverture De L’Hôpital Vaudreuil-Soulanges Gère les ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles Assure la formation continue des membres de l’équipe pour garantir des soins optimaux Dirige et contrôle les activités de l’ensemble des services sous sa responsabilité Encourager et développer les compétences de ses ressources humaines Participe à l’actualisation des orientations, des priorités et des processus de son secteur Contribue à l’élaboration, l’application et la mise à jour des normes, politiques et procédures pour les services sous sa responsabilité Participe à la mise en œuvre et au maintien d’indicateurs de qualité et de productivité Collabore étroitement avec les autres chefs des services Établit un mécanisme efficient de communication avec le personnel de ses secteurs ainsi que les membres de l’équipe interdisciplinaire Elle maintient des partenariats de qualité avec les différents collaborateurs internes et externes Participe et/ou anime différents comités À propos de votre future équipe Le gestionnaire aura l’opportunité de collaborer avec une équipe dynamique et professionnelle composés de principalement de professionnels des soins et de médecins. Choisir d’être gestionnaire à Santé Québec Montérégie-Ouest c’est : Intégrer une organisation guidée par des valeurs de respect, d’engagement, de collaboration, de bienveillance et d’excellence Choisir une organisation qui met de l’avant des mesures concrètes pour favoriser le maintien de la santé globale des gestionnaires ainsi qu’un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, grâce à la possibilité de télétravail Bénéficier d’un programme complet d’accueil et d’intégration de 12 mois, adapté à vos besoins Avoir accès à différentes possibilités de carrière au sein d’une même organisation, à de la formation continue Exigences Toute personne détenant une combinaison de formation et d’expérience pertinente pourrait être rencontrée en entrevue Diplôme en soins infirmiers Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente à la fonction Membre en règle de l’OIIQ Expérience professionnelle d’au moins cinq ans (5) à l’urgence, dont deux (2) ou plus dans un poste d’encadrement Atout Un diplôme de 2e cycle en gestion Le Candidat Recherché Est reconnu pour son leadership mobilisateur Possède un bon esprit de synthèse et d’analyse A un sens développé de l’organisation et capacité à gérer efficacement le changement Est axé sur la qualité et le service à la clientèle Est innovateur et axé sur l’action Fait preuve d’initiative et de capacité à motiver l’équipe Fait preuve de souplesse et de tact dans ses relations interpersonnelles En apprendre plus sur Santé Québec Montérégie-Ouest ( emplois-cisssmo.ca ) Ce concours est ouvert à tous les cadres et le personnel du RSSS ainsi qu’au « grand public » répondant aux exigences. Pour toute question concernant cet affichage, veuillez communiquer avec le Service de la dotation des cadres à l’adresse suivante : [email protected] . Vous avez jusqu’au 20 septembre 2026 pour déposer votre candidature. Vous êtes à proximité de votre future carrière ! Votre candidature Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour faire le processus de sélection. Le CISSS de la Montérégie-Ouest applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature. En soumettant votre candidature par le biais de la plateforme ou par tout autre moyen de communication, vous consentez au traitement des informations personnelles vous concernant et autorisez le CISSS de la Montérégie-Ouest, en qualité de responsable de traitement, à collecter et traiter des informations personnelles vous concernant dans sa base de données, à savoir, vos noms, prénoms, adresse personnelle, numéro de téléphone, formation, expérience professionnelle, diplômes, distinctions, compte-rendu d'entretiens, etc. et plus largement toutes informations et données personnelles que vous communiquerez spontanément dans le cadre de votre candidature. Pour plus d'information, veuillez consulter l'avis de confidentialité à l'intention des candidats : https://carriere.emplois-cisssmo.ca/fr_CA/legal

What you’ll do

The role involves planning, coordinating, and evaluating the activities of the emergency department, including clinical performance and safety management. Responsibilities include managing human, financial, and material resources, as well as overseeing the operational activation of the new hospital.

Requirements

Requires a degree in nursing, a bachelor's degree in a relevant discipline, and active membership in the OIIQ. A minimum of five years of experience in emergency care is required, including at least two years in a management role.

Benefits

• 6 Weeks Of Vacation After 1 Year • Pension Fund (RRPE) • Comprehensive Insurance • Corporate Discounts • Teleworking Possibilities • 12-Month Integration Program

Listed skills

• Change Management · Preferred
• Leadership · Preferred
• interdisciplinary collaboration · Preferred
• Risk Management · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Clinical Performance Management
• Human Resources Management
• Risk Management
• Operational Planning
• Leadership
• Change Management
• Nursing Care Quality
• Budget Management
• Interdisciplinary Collaboration
• Strategic Planning
• Staff Training
• Performance Indicators

Job areas

• Healthcare
• Management & Leadership
• Government & Public Sector